振石人的劳动节

是无数平凡岗位上的坚守与突破

五一劳动节来临之际，

让我们走近他们，致敬他们

看振石工匠是如何“炼”成的！

在企业平台上托举成长

“工匠，是平台托举着，在实战中‘熬’出来的。”入选“浙江工匠”培养名单的90后青年钟国龙，在“振石青年说”讲台上分享了他的蜕变。2023年3月加入振石，成为他职业生涯一次关键的“淬火”，也正是在这个广阔的平台上，他真正理解了何为“托举”，何为“成长”。

作为一名高级电工，此前，他的战场是单一产线的维护；此后，他肩负的则是关乎整个物流命脉的智能立体库系统。他的视野与格局由此打开，对“工匠”的理解，也从“修好一台设备”的精准，拓宽到“保障一套体系”的可靠，再升华至“创造持续价值”的创新。

“企业高质量发展开辟的新领域、搭建的新平台，正是员工直面新挑战、实现新跨越的最佳舞台。”钟国龙感慨道。面对技术密集的智能仓储系统，他坦言最初“看到了能力的不足”，而这恰恰成为他再次全力奔跑的起点。日日皆是新挑战，步步皆有新精进，2025年，随着振石股份新材料产业园全面投运，那座他参与建设的智能立体库拔地而起、顺畅运转。这一刻，所有汗水都沉淀为扎实的底气。

在“钢铁擂台”上淬炼成金

想象一下这样的车间“擂台赛”：高空之上，巨大的行车吊钩牵动着铁桶，如臂使指般穿过重重障碍，最终将铁桶稳稳“放”进靶心，误差不超过一枚鸡蛋的宽度——这里不是特技表演场，而是东方特钢技能比武的日常。

行车组长冯远飞，正是从这个充满“较真碰硬”气息的擂台中走出的明星。当年，他还只是一名普通的倒班行车工，抱着“试试自己斤两”的简单想法跳上赛场，一举夺银。当专项奖金和技能加分真实到手时，他第一次尝到了“手艺值钱”的甜头。“获奖还能优先参评劳模工匠，这‘用处’太大了！”这把火，彻底点燃了他内心的斗志。

十多年过去了，冯远飞从擂台上的选手，变成了播撒火种的教练。在他的行车班组里，技能“加练”成了工余时间的固定节目：比一场，复盘不足；针对弱点，强化训练；然后再比、再练……“比、学、赶、超”不再只是墙上的标语，而是弥漫在班组空气中、令人血脉偾张的进取气息。他的故事，正是振石平台如何将枯燥的车间，变成人才奔腾的“星光大道”的生动写照。

远征海外的“工程师教头”

在印尼硕石105万吨RKEF产线上，热带的风裹挟着喧嚣。轰鸣的车间里，硕石公司机加工主任余先海围绕着来自中印尼两国的年轻工程师。他一边在白板上画草图，一边打比方：“这里就像人的关节，既要承重，又要灵活……”几十年攒下的实战经验，他毫无保留，都教给大家。

2022年，华宝工业园暨硕石105万吨镍铁冶炼项目全面启动，余先海作为首批成员奔赴印尼。两年后，他凭实干被评为集团优秀工匠。初来乍到，人手紧缺，小到一颗螺丝，大到整台设备，他都要亲手摸过、亲眼看过。他的“较真”，不只为了技术毫厘不差，更为了“带出一支能打仗的队伍”。他常把一句话挂嘴边：“工匠精神，是长在骨子里的。”技术不断更新，他就带着团队从现场找问题，琢磨简单、好用还增值的法子。

余先海做的，不只是参与海外工厂的建设，更是为振石培养一支融合中外、能啃硬骨头的工程师队伍。他用手传递技艺，也用初心播下火种，在平凡的日常中，写下不平凡的篇章。

在“被误会”中开花结果

2014年，18岁的罗仕超怀揣厨师梦来到桐乡，却成为振石大酒店的一名客房服务员。这个个子不高的小伙子，常常在打扫房间时被客人误当作“阿姨”。尴尬，是他职业生涯的第一个注脚。

但他选择了用极致回应平凡。铺床，他一厘米一厘米地抠标准；插花，他一朵一朵地调角度。2017年，他在全市技能大赛中一举夺得铺床和插花两项荣誉，用实力让所有人记住了他的名字。获奖证书，成了他挣脱“误会”的最美花朵。然而，成长的剧本总有转折。当公司开拓物业板块，他转型管理食堂，面对老师傅“又要快又要好怎么可能”的呛声，他再次陷入无力。“人生没有太多选择，”他告诉自己。他沉下心，从认蔬菜、学菜谱开始，把自己重新变成学生。

2024年，他登上了自己职业荣誉的新高峰——荣获“浙江金蓝领”称号，他从那个被误会的“阿姨”，成长为独当一面的物业经理。他的故事诉说着一个朴素的真理：把一件看似卑微的小事，做到无人可及的极致，那就是通往卓越的最近道路。

坚实的平台托举工人成长，以广阔的通道成就工人价值；以工人的匠心与奋斗，驱动企业的活力与创新。一张个人与企业共奋进的答卷，在振石写下清晰答案。